Зарплаты в сегменте домашнего персонала выросли в первом полугодии на 48%, заняв первое место среди низкоквалифицированных работников, сообщили «Ъ FM» в HeadHunter. На фоне дефицита кадров работодатели теперь активно нанимают рабочих из Средней Азии. Ранее они считались низкооплачиваемыми, но сейчас вполне могут рассчитывать на те деньги, которые зарабатывали в домах москвичей граждане Украины и Молдавии. Самые дорогие на рынке найма персональные водители, няни и помощники по гардеробу. Сколько стоят их услуги? И кто диктует правила? Выясняла Аэлита Курмукова.
В сегменте домашнего персонала большое число кадров с высшим образованием, поэтому агентства, которые подбирают таких сотрудников, не согласны, что это низкоквалифицированные работники. Но, как выясняется, диплом не влияет на оклад, хотя и идет бонусом.
Зарплаты на некоторых позициях уже выросли на 70% с начала года, говорит официальный представитель платформы HeadHunter Александр Джабаров: "Сейчас на одну вакансию приходится не более четырех резюме. Применяя зарплатный инструмент, работодатели хотят привлечь больше соискателей на свои вакансии. По итогам первого полугодия домашний обслуживающий персонал выбился в лидеры среди низкоквалифицированных рабочих.
Зарплаты сегодня достигают 78 тыс. руб. Для сравнения: год назад им предлагали около 53 тыс. руб. Самые высокие темпы прироста зарплат у персональных водителей, медиана по России достигает 131 тыс. руб.".
На 100−120 тыс. руб. уже может рассчитывать и помощник по хозяйству в одном из домов на Новой Риге. Из обязанностей: техническое обеспечение дома в 450 «квадратов» и уход за участком в 50 соток. Таких сотрудников теперь чаще нанимают и среди граждан Средней Азии, добавляет владелец агентства «Домашняя история» Наталья Каменская:
"Если раньше был большой разрыв, и Средняя Азия была источником дешевой рабочей силы, то сейчас работники с хорошими навыками ценятся ровно так же. Как правило, это горничные, садовники, помощники по хозяйству. Уровень зарплат очень разнится, от 3−4 тыс. руб. за выход до 7 тыс. руб. Если работников мало, то автоматически они могут назначать свои зарплаты.
На рынке домашнего персонала сейчас все изменилось в сторону кандидатов, они чаще диктуют свои условия".
Элитой домашнего персонала, по словам Каменской, считаются помощники по гардеробу, услуги стоят от 7 тыс. руб. до 15 тыс. руб. за выход, и няни для новорожденных, у них примерно такой же прайс. Агентства по подбору персонала порой сами удивляются, какие оклады предлагают наниматели. Сейчас, к примеру, есть вакансия няни для малыша с зарплатой 250 тыс. руб. в месяц, обещают даже снять квартиру рядом.
Но сложнее всего найти помощницу, которая будет ездить с семьей за границу, ей готовы платить и 20 тыс. руб. в сутки при условии проживания поочередно в Москве и Дубае. Дороже всех ценится домашний персонал с открытой шенгенской или американской визой.
Но няни не готовы ехать даже в Подмосковье, говорит сооснователь агентства SittMe Антон Баклунов: "Летом появляется запрос на выезд на дачу, в пансионаты, в местные подмосковные отели на три-семь дней. Оплачивается питание, проживание. Няни не готовы выезжать за город, потому что стоимость часа работы в городе и за городом несильно отличается, при этом нужно куда-то уезжать.
Мы рекомендуем платить больше, но родители на это не готовы, потому что за последние полгода цена выросла, ставки доходят до 2−2,3 тыс. руб. за час работы. Поэтому складывается кризис откликов на подобного рода запросы".
Чем меньше откликов, тем дороже работа тех, кто готов выезжать. Домашний персонал все чаще требует вахту. Няне с графиком десять через десять Москва—Баку предлагают 12 тыс. руб. в сутки с перелетом, проживанием и питанием.